Sokolik
|
![](http://forum.gorodbg.ru/Themes/default/images/post/xx.gif) |
« : 10 Февраля 2010, 15:30:24 » |
|
Увольнения из-за кризиса, которые многие уже называют массовыми, на самом деле почти не затронули реальную экономику. Наоборот, стране требуются миллионы рабочих рук. Именно рабочих - способных держать не только мышку от компьютера, но и руль, молоток, штангенциркуль... Мировой кризис на нас не особенно повлиял, но он стал поводом вспомнить про огромную кадровую проблему в стране. Инженеров и рабочих не хватает, а юристов-экономистов некуда девать. Вот их и увольняют, пусть и не в массовом порядке. Есть и другая байка, про экскаваторщика из Нижнего Новгорода. Экскаваторщика звали работать в Москву, и он потребовал себе зарплату не меньше... 80 тысяч рублей. Потому что в Нижнем ему платили 70. Но дефицит рабочих кадров у нас такой, что пришлось заплатить. Сейчас оказалось, что многие "экономисты" и "юристы", оказались не нужны, в отличие от экскаваторщиков и слесарей. Сварщики, сантехники, трактористы сейчас получают не меньше рядового сотрудника банка. Когда в 1990-е годы закрывали профтехучилища, об этом никто не думал. А сейчас восстановить учебную базу почти невозможно - преподавателей уже не найдешь. Пока реальный сектор вымирал, офисные работники плодились и процветали. И сейчас мировой финансовый кризис стал не причиной, а поводом для волны увольнений. Впрочем, пока что небольшой. А увольнения где? Как и следовало ожидать, в первую очередь потери понесли раздутые штаты "офисного планктона". Ведь финансовые потери понесли только те, кто работает на фондовом рынке, а увольнения проходят и в далеких от него компаниях. Просто "под шумок" легче провести давно назревшие кадровые решения. Кто уже пострадал? Первыми - инвестиционные банкиры и управленческий персонал. В отличие от банков, производственные компании предпочитают отправлять сотрудников в оплачиваемые отпуска на время сокращения производства. Почему? Боятся потерять ценных работников. Могут вообще никого не уволить? Работодателю совсем не обязательно кого-то увольнять, чтобы сэкономить. Вспомните 1998 год - тогда увольнений было не так уж и много. Зато во всех компаниях моментально и надолго сократили зарплаты. Там, где платили в рублях, даже ничего не надо было делать, рубль и так подешевел раза в четыре. А где зарплата была в долларах - просто "заморозили" внутренний курс. Да, пояса затянуть пришлось, но зарплату большинству платить продолжали. А потом ВВП стал подниматься, и зарплаты тоже пошли вверх. Если учесть, что сейчас российская экономика чувствует себя гораздо лучше, чем в 1998-м, то можно сделать вывод, что причин для массовых увольнений точно нет. Что будет? В первую очередь зарплаты станут более адекватными. - Специалисты Всемирного банка уже давно предупреждали о том, что зарплаты в России фактически несопоставимы с производительностью труда. Согласно данным Росстата, средняя заработная плата за год выросла на 33%, тогда как повышение производительности труда за тот же период происходило в два раза медленнее. Рост зарплат обусловлен кадровым дефицитом. Говоря другими словами, мы жили не по средствам. _______________________________________ Кого сокращают Проектный менеджер - они занимаются новыми проектами, а на них деньги зажали в первую очередь. Специалист отдела рекламы - многие компании урезали свои рекламные бюджеты до лучших времен. Специалист по выдаче кредитов - потому что число выдаваемых кредитов резко сократилось. Фондовый аналитик - акции никому не нужны. Сотрудник клиентского отдела инвесткомпании или ПИФа - клиентов просто нет. ________________________________________ Что положено увольняемым по закону Письменное уведомление. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца. Компенсация. Если желаете, можете два месяца не ждать и уйти раньше. В любом случае сокращаемому сотруднику выплатят дополнительно двухмесячный заработок (это не считая зарплаты за последний месяц и компенсации за неиспользованный отпуск). Но и после этого "бывший хозяин" вас забыть не сможет. Если работу сразу найти не удастся, он заплатит вам зарплату еще за один месяц. И даже за второй, но для этого потребуется в первые две недели после увольнения встать на учет в службе занятости. Право на сохранение работы. Оно прописано в Трудовом кодексе - имеющие на своей шее двух и более иждивенцев (читай: несовершеннолетних детей или стариков-родителей) сокращаются последними. Это же касается получивших профзаболевание или травму, участников боевых действий и проходивших курсы повышения квалификации по направлению руководства. Право не увольняться "по собственному желанию". Вы уже видите, насколько дорого работодателю обойдется увольнение по закону. Поэтому в большинстве компаний предпочитают "попросить" сотрудника уйти самого. Но зачем одновременно терять и работу, и пакет компенсаций? Не пишете заявление "по собственному желанию". Право на судебную защиту. Если вас лишили чего-то положенного по закону, если вас начнут подсиживать - проконсультируйтесь с юристом, соберите как можно больше доказательств и несите заявление в суд. Во-первых, за рассмотрение трудового спора с вас не возьмут госпошлины. Во-вторых, тогда именно работодателю придется аргументированно доказать судье, что он ничего не нарушал.
|